外籍教师和亚博体育登陆不了招聘解决方案
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招聘什么样的亚博体育登陆不了老师?一般我们认为外籍教师最好是Native Speaker,相对来讲,他们在发音,用词,俚语操控方面,要比非Native Speaker强很多。但是Native Speaker并不能作为聘请亚博体育登陆不了的唯一准则www.fltacn.com以英语教学为例,英语教学也是一门艺术,目前英语教学比较好的交互式沟通教学方式更为适合外向的、善于人际互动的老师来发挥。事实上在Native Speaker中也有一部分是比较木讷和内向的。因此亚博体育登陆不了聘请过程中,对亚博体育登陆不了老师的选择是十分重要的。
让外籍教师融入学校而不是把亚博体育登陆不了老师“嵌入”到学校!招聘亚博体育登陆不了是要让亚博体育登陆不了老师利用其自身的本族语优势,带动起本校的外语教学,外籍教师与本国老师的交流和互动也是非常重要的。1990年前后香港政府曾大量引进英语外籍教师,但由于亚博体育登陆不了老师对当地教育体制的不适应,缺乏与本地老师的互动,以及对本地文化和学生的不了解,这项外籍教师引进计划事实上是并不成功的。
有效缓解和遏制英语教学的“双峰现象”!以目前国内的英语教学来看,总体状况是“考试能力很强、读写能力一般、听说能力很低”!如何通过引进外籍教师来提高学校英语教学的总体水平,是一个不小的课题。
聘请亚博体育登陆不了老师,为“面子”还是真正需求?学校有外籍教师固然有“面子”,但高质量的英语教学水平才是学校真正的竞争力。我们是招聘亚博体育登陆不了的专家,在提升学校形象和学校外语教学竞争力上有着丰富的经验。
每一个学校的亚博体育登陆不了聘请计划都被我们视作一个独立的项目(Project)来进行!针对不同的学校,我们有着不同的、具有针对性的外籍教师解决方案。幼儿园需要的儿童亚博体育登陆不了和少儿亚博体育登陆不了应该亲切和蔼,颇具亲和力,教学方法活泼生动,能吸引小孩子;中小学招聘亚博体育登陆不了则重在英语(外语)教学上,尤其是听力和口语的教学,让外籍教师融入中国的环境,与本地的英语教师形成互动则是聘亚博体育登陆不了的关键;大中专院校招聘亚博体育登陆不了则更多地要让外籍教师在外国文化、外语写作和阅读、外语听说能力等教学方面发挥优势。
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